华昱公司牢固树立“人才是第一资源”理念，实施人才强企战略，完善人才引育用留机制，打造人才队伍建设生态圈，激活人才队伍“一池春水”，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，推动人才发展与企业发展同向发力、同频共振。

拓宽渠道，因材施教强培训。该公司结合化工企业特点和生产经营实际，立足岗位、因人施策，制定年度员工培训与素质提升方案，通过“日学习提问、周随机抽考、月考核评估”，推动学习常态化，以考促学、以考促训。同时，加强培训教师管理，不断丰富培训内容，做到学有内容、做有标准，不断提升各岗位人员业务水平。

搭建平台，比学赶超提素质。该公司大力开展员工岗位技能竞赛，注重考察员工对岗位工作的理解和解决实际问题的能力。不断优化竞赛机制和工种设置，做到关键岗位、核心内容全覆盖。扎实做好职业技能等级评价工作，动员员工积极参与职业技能等级评价，全力打造一支专业性强、结构合理的技能人才队伍。

强化激励，尊才惜才激活力。该公司持续深化用人制度改革，坚持人岗相适、用当其时。建立健全人才吸引、培养、使用、评价、流动、激励机制，制定下发《专业技术岗位选聘管理办法》《技能人员管理及激励办法》，2020年以来，共选聘73人进入技术管理序列，9人进入技能管理序列。发挥人才引领带动作用，成立电气、仪表大师工作室，将专业人才纳入工作室统一管理，通过开展专项培训、导师带徒、技术交流、科技攻关，调动员工学练技术、创新创效的积极性，不断充实人才队伍。

创新引领，科技赋能促发展。该公司围绕系统工艺优化、节能降耗、提标改造等方面开展科技研发。健全完善科技管理体系，制定《华昱公司科学技术奖励办法》《华昱公司“五小”成果管理办法》《华昱公司合理化建议管理办法》，建立健全科技人才激励机制，充分激发员工的创造性。2020年至今，共取得实用新型专利29项，获装备制造集团技术进步奖3项、“五小”活动成果奖45项。其中，“航天炉无烟粉煤清洁高效转化技术”科技成果被中国石油和化学工业联合会鉴定为国际领先水平，并获得中国氮肥协会2020年度科技进步一等奖。